面对劳务派遣工被威胁加班的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确拒绝并保留证据：
- 首先，要明确表达自己不愿意加班的态度，并告知对方这种威胁行为是不合法的。
- 同时，务必保留好相关证据，如威胁的聊天记录、录音、视频等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解并主张自己的权利：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有拒绝超时加班的权利。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 如果劳务派遣公司或用工单位要求你加班，应当与你协商，并支付相应的加班费。你有权要求按照法定标准获得加班报酬。
与劳务派遣公司沟通：
- 将你的情况如实告知劳务派遣公司，要求他们出面与用工单位进行沟通，解决加班问题。
- 劳务派遣公司作为你的雇主，有责任保障你的合法权益不受侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果劳务派遣公司和用工单位均不作为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
考虑解除劳动合同并寻求赔偿：
- 如果威胁加班的情况持续存在，且严重影响了你的身心健康和工作生活，你可以考虑解除与劳务派遣公司的劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对威胁和压力，要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
- 关注自身安全：在维权过程中，要关注自身安全，避免与对方发生直接冲突。
最后，我要强调的是，作为劳务派遣工，你同样享有劳动者的合法权益。面对威胁加班等违法行为，要勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。