面对被企业雇佣人员威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，确保安全：

   • 首先，要确保自己的人身安全不受威胁。如果威胁行为正在发生或即将发生，应立即离开现场，并前往安全的地方。
   • 不要与威胁者发生直接冲突，避免激化矛盾，导致情况进一步恶化。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集与威胁行为相关的证据，如录音、录像、短信、邮件等。这些证据将有助于后续的法律维权。
   • 如果可能的话，记录下威胁者的身份信息、威胁的具体内容、时间、地点等关键信息。

3. 向企业反映情况：

   • 将威胁情况及时告知企业的人力资源部门或相关负责人，要求企业采取措施保护你的安全。
   • 企业有责任确保员工的人身安全，如果企业未能履行这一责任，你可能需要进一步考虑法律途径。

4. 报警处理：

   • 如果威胁行为严重，或者企业未能及时采取措施，你可以向当地公安机关报案。
   • 公安机关将依法调查处理威胁行为，保护你的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果威胁行为给你造成了精神损害或经济损失，你可以考虑通过法律途径追究威胁者的责任。
   • 在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。

从法律角度分析，威胁行为可能涉及以下法律责任：

• 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全的行为可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
• 刑事责任：如果威胁行为情节严重，构成犯罪的，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，威胁者将承担刑事责任。
• 民事责任：威胁行为给你造成损失的，你还可以要求威胁者承担民事赔偿责任，包括精神损害赔偿等。

针对不同情况，你可以采取以下策略：

• 如果威胁者是企业员工：你可以要求企业加强内部管理，对威胁者进行纪律处分或解雇处理。同时，你也可以考虑通过法律途径追究威胁者的个人责任。
• 如果威胁者是外部人员：你应直接向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，你也可以要求企业加强安保措施，确保你的安全。

最后，我建议你：

• 在面对威胁时，保持冷静和理智，不要采取过激行为。
• 及时收集证据，为后续的法律维权做好准备。
• 如有需要，随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。