针对下班电源未关且员工明知故犯的情况，公司可以发布如下通告模板，并附上相关法律建议：
通告模板
关于下班电源未关问题的严肃处理通告
全体员工：
近期，公司多次强调下班后需关闭电源，以确保办公安全及节约能源。然而，仍有部分员工对此规定置若罔闻，明知故犯，给公司带来了潜在的安全隐患及不必要的能源浪费。
为严肃公司纪律，维护良好的办公环境，现对下班电源未关问题作出如下处理决定：
再次重申规定：所有员工在下班前必须检查并关闭个人工作区域及公共区域的电源，包括但不限于电脑、打印机、照明设备等。
明确责任与后果：自本通告发布之日起，若再有员工违反此规定，公司将视情节轻重，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、直至解除劳动合同。同时，因违反规定导致的任何损失，将由责任人承担。
鼓励监督与举报：公司鼓励全体员工相互监督，对发现下班电源未关的情况，可及时向行政部门或上级领导报告。对于举报属实的员工，公司将给予一定的奖励。
加强培训与教育：公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识及节能意识，确保每位员工都能严格遵守公司规定。
请全体员工严格遵守上述规定，共同营造一个安全、节能、高效的办公环境。
特此通告！
[公司名称] [发布日期]
法律建议
明确规章制度：公司应确保此类规定已明确写入员工手册或公司规章制度中，并经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。这样，在处理违规员工时，公司才能有明确的依据。
合理处罚与教育相结合：在处罚违规员工时，公司应确保处罚措施合理、适度，并与违规行为的性质、情节及后果相适应。同时，公司也应注重教育引导，帮助员工认识到错误并改正。
保留证据：在处理此类问题时，公司应保留好相关证据，如监控录像、员工签字的确认书等，以便在需要时证明员工的违规行为及公司的处理依据。
遵守劳动法规定：公司在处理违规员工时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保处理程序合法、合规，避免侵犯员工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。