关于“员工要处罚通知公司不给”的问题，这实际上可能涉及到员工在面临公司处罚时的权益保护问题。如果公司拒绝给予员工处罚通知，这可能剥夺了员工的知情权以及相应的申诉权利。以下是我从法律角度为您提供的详细解答：

核心结论

公司应当给予员工处罚通知，如果拒绝提供，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细解答

1. 公司的义务：

   • 根据劳动法的相关规定，公司在对员工进行处罚时，应当遵循公正、公平、公开的原则，并确保员工的知情权。
   • 处罚通知是公司履行告知义务的重要方式，它应当明确告知员工处罚的原因、依据、结果以及申诉的途径和期限。

2. 员工的权利：

   • 员工有权要求公司出具处罚通知，这是员工了解自身权益受损情况、进行申诉或寻求法律救济的前提。
   • 如果公司拒绝出具处罚通知，员工可以视为公司未履行告知义务，进而采取相应的法律措施。

3. 法律途径：

   • 协商：员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司出具处罚通知，并明确处罚的详细情况。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向公司的上级部门或相关监管机构进行投诉，反映公司拒绝出具处罚通知的情况。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司履行告知义务并出具处罚通知。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司拒绝出具处罚通知的事实。
   • 诉讼：如果劳动仲裁裁决结果仍然不利于员工，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在采取法律途径时，应当注意保留相关证据，如与公司的沟通记录、投诉记录、劳动仲裁申请书等。
   • 员工应当在法律规定的期限内提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。

综上所述，公司拒绝给予员工处罚通知是违反劳动法规定的行为，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议和支持。