结论：当员工收到处罚通知且未上班时，处理方式需根据具体情况来定，包括员工未上班的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、员工未上班的原因分析
员工对处罚有异议：
- 如果员工认为处罚不公正或存在误解，可能会选择不上班以表达抗议或寻求进一步沟通。
- 建议：公司应主动与员工沟通，了解其未上班的具体原因，并解释处罚的依据和合理性。如果员工仍有异议，可以引导其通过内部申诉机制或法律途径解决。
员工因处罚而情绪受影响：
- 处罚可能对员工造成心理压力，导致其暂时无法正常工作。
- 建议：公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。同时，可以与员工协商调整工作安排，帮助其逐步恢复工作状态。
员工故意旷工：
- 如果员工明知处罚通知而故意不上班，可能构成旷工行为。
- 建议：公司应依据规章制度对旷工行为进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但在此之前，应确保已充分告知员工处罚内容和后果，并给予其申辩的机会。
二、公司规章制度的适用
规章制度的内容：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工未上班的处理方式和程序。
- 关键点：规章制度应合法、合理、明确，且已向员工公示或告知。
规章制度的执行：
- 在处理员工未上班的情况时，公司应严格按照规章制度执行，确保处理过程的公正性和合法性。
- 建议：公司可以设立专门的纪律委员会或人力资源部门负责处理此类事务，确保处理结果的客观性和权威性。
三、相关法律法规的遵循
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度的行为。
- 关键点：在处理员工未上班的情况时，公司应确保解除劳动合同的合法性，避免引发劳动争议。
劳动法的保护：
- 劳动法对员工的权益提供了一定的保护，如工资支付、休息休假等。
- 建议：公司在处理员工未上班的情况时，应确保不侵犯员工的合法权益，如按时支付工资、提供必要的休息休假等。
四、具体处理步骤
沟通了解：
- 公司应主动与员工沟通，了解其未上班的具体原因和想法。
解释说明：
- 向员工解释处罚的依据和合理性，以及未上班可能带来的后果。
协商处理：
- 根据员工的具体情况和公司的规章制度，与员工协商处理方案，如调整工作安排、给予警告或罚款等。
依法处理：
- 如果员工仍拒绝上班且构成旷工行为，公司应依据规章制度和法律法规进行处理，如解除劳动合同等。但在此之前，应确保已履行必要的程序和义务。
最后，处理员工未上班的情况需要综合考虑多种因素，包括员工的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。