离职协议不给员工，并不直接构成违法，但具体是否违法需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职协议的法律性质

离职协议，通常指的是用人单位与劳动者就离职相关事宜（如工资结算、经济补偿、保密义务等）达成的书面协议。这份协议对于明确双方权利义务、避免后续纠纷具有重要意义。然而，法律并未明确规定用人单位必须与劳动者签订离职协议，因此，从这一层面讲，不提供离职协议并不直接违法。

2. 不提供离职协议的可能后果

• 若双方已就离职事宜达成一致：即使没有书面离职协议，只要双方口头或通过其他方式（如邮件、短信等）就离职相关事宜达成了明确一致，且用人单位已按照约定履行了相关义务（如支付工资、经济补偿等），那么不提供书面离职协议通常不会引发法律问题。

• 若双方未就离职事宜达成一致：在这种情况下，不提供离职协议可能会导致双方对离职相关事宜（如经济补偿、工作交接等）存在争议。如果劳动者因此遭受损失（如未获得应得的经济补偿），劳动者有权依据相关法律法规向用人单位主张权利。此时，虽然不提供离职协议本身不直接违法，但用人单位可能因未履行相关义务而承担法律责任。

3. 用人单位应尽的义务

尽管法律未明确规定用人单位必须提供离职协议，但用人单位在与劳动者解除劳动关系时，应尽到以下义务：

• 明确告知义务：用人单位应明确告知劳动者离职的相关事宜，包括工资结算、经济补偿、工作交接等。

• 履行约定义务：如果双方就离职相关事宜达成了约定，用人单位应按照约定履行相关义务。

• 提供必要证明：在劳动者离职时，用人单位应为其提供必要的离职证明，如解除劳动合同证明等。这是用人单位的法定义务，违反此义务可能构成违法。

4. 劳动者的权益保护

如果劳动者认为用人单位未履行相关义务或侵犯了自己的合法权益，可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。

• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：为了保障双方的权益，避免后续纠纷，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，最好签订书面离职协议，明确双方的权利义务。同时，劳动者在离职时也应要求用人单位提供必要的离职证明，并妥善保管相关证据。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。