用人单位以长期为由不发工资，这是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论用人单位以何种理由，包括所谓的“长期”为由，都不能成为不发工资的合法依据。
法律建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付你应得的工资。
- 在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强你的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝改正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助机构的帮助，或者委托律师提起诉讼。
- 律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 用人单位的法律责任：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等法律责任。
- 对劳动者的影响：拖欠工资不仅会影响劳动者的正常生活，还可能对劳动者的信用记录产生不良影响。因此，劳动者应积极维护自己的权益，及时采取措施要求用人单位支付工资。
总结来说，用人单位以长期为由不发工资是违法的，你有权要求用人单位支付工资并可能获得相应的赔偿。在处理此类问题时，你可以先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，你还可以寻求法律援助或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。