当员工未休完年假时，其薪资的结算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对未休完年假如何结算薪资的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、薪资结算方式

1. 正常支付工资：

   • 对于未休的年假天数，用人单位首先需按照员工正常工作期间的工资标准支付这部分工资。

2. 额外支付两倍工资差额：

   • 除了正常支付的工资外，用人单位还需按照员工日工资收入的200%（即300%-100%，因为已包含正常工作期间的100%）支付额外的年休假工资报酬。

三、具体计算步骤

1. 确定月平均工资：

   • 取劳动者离职前或当前统计周期内的12个月工资总额（需剔除加班费），除以12得到月平均工资。

2. 计算日工资：

   • 将月平均工资除以月计薪天数（21.75天），得到日工资。

3. 计算未休年假工资：

   • 用日工资乘以未休天数，再乘以200%（因为已支付了正常工作期间的100%工资）。

示例： 假设某员工过去12个月总工资（不含加班费）为96,000元，月平均工资为8,000元。日工资为8,000元除以21.75天，约等于367.82元/天。若该员工未休年假为5天，则其应得的年休假工资报酬为367.82元/天乘以5天再乘以200%，等于3,678.2元。

四、特殊情况处理

1. 跨年度安排：

   • 年假一般不可跨年累积，但部分企业允许结转至下一年度，具体需以公司制度为准。若员工离职时仍有未休年假，用人单位必须按上述方法折算薪资。

2. 主动放弃年假：

   • 员工自愿放弃年假需签署书面协议，且用人单位需支付正常工作期间的工资收入。若未签署书面协议或协议无效，用人单位仍需支付额外的年休假工资报酬。

3. 新员工入职与离职员工：

   • 新员工按实际在职天数折算应休年假天数，离职员工则按实际在职天数折算未休年假并支付补偿。

五、注意事项

• 证据留存：建议员工保留工资条、考勤记录等材料，以避免纠纷。
• 协商优先：建议员工与用人单位沟通，尽量安排休假而非直接折现。
• 法律维权：若权益受损，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

综上所述，未休完年假的薪资结算需遵循相关法律法规及用人单位的具体规定，确保员工的合法权益得到保障。