个人申报工伤后期的赔偿，主要根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及工伤的具体原因来确定赔偿主体和赔偿项目。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的各项费用及康复性治疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
- 住院伙食补助费：按当地规定标准支付。
- 外地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，按当地标准支付。
- 伤残辅助器具费用：经确认需要安装配置辅助器具的，按国家规定标准支付。
- 生活护理费：经确认需要生活护理的，按月支付，分三个等级。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 因工死亡待遇：遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有相关费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位不支付，工伤保险基金有权先行支付并随后向用人单位追偿。
三、第三人侵权导致工伤的情况
如果工伤是由第三人侵权导致的，例如职工在上班途中因交通事故受伤且符合工伤认定条件，职工可以同时向第三人主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用不能重复获得赔偿，即职工已从第三人处获得医疗费用赔偿的，工伤保险基金或用人单位不再支付该部分费用。其他项目如伤残补助金、精神损害抚慰金等则可以兼得。
四、申请赔偿的流程
- 工伤认定：个人需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出鉴定结论。
- 确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和金额。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
- 赔偿支付：工伤保险基金支付的部分，由用人单位或工伤职工向工伤保险经办机构申请支付。用人单位支付的部分，应按时支付给工伤职工。如拒绝支付，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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