工伤以后的各项赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担，具体赔偿项目和标准依据工伤职工的伤残等级及实际情况确定。以下是对工伤赔偿的详细解释：

一、赔偿主体与流程

1. 赔偿主体：

   • 工伤保险基金：负责支付大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级）、生活护理费、一次性工伤医疗补助金等。
   • 用人单位：负责支付停工留薪期工资、伤残津贴（部分等级）、一次性伤残就业补助金等，以及未依法缴纳工伤保险费时承担全部赔偿责任。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 待遇申请与审核：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位或工伤职工需向工伤保险经办机构提交待遇申请，并提供相关材料。
   • 待遇支付：审核通过后，工伤保险经办机构按规定支付工伤保险待遇。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 包括诊疗费、药费、住院费等，以及工伤康复费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，至十级伤残为7个月的本人工资。

5. 生活护理费：

   • 对于需要生活护理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，某些地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为一定月数的本人工资，一次性伤残就业补助金为另一月数的本人工资。

7. 工亡待遇：

   • 职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、特殊情况说明

• 未参加工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
• 第三方责任：若工伤由第三方造成，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出项目不得重复获赔。

温馨提示：工伤赔偿的具体标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时咨询我，以便获取更准确的信息和指导。