工伤认定以后，赔偿主体主要取决于工伤事故的性质和责任归属，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险基金承担的赔偿责任
医疗费用：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
伤残补助金：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。同时，根据伤残等级，工伤职工还可以享受一次性伤残补助金等。
其他费用：包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性工亡补助金（如适用）等，也均由工伤保险基金支付。
二、用人单位承担的赔偿责任
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未派人护理，则需支付护理费。
伤残津贴与就业补助金：对于五级、六级伤残的职工，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴。同时，对于五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地区而异）。
其他费用：如职工因工伤导致与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位还需支付经济补偿金（如适用）等。
三、特殊情况下的赔偿责任
第三人侵权导致的工伤：如工伤事故是由第三人侵权造成的，工伤职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。此时，赔偿主体包括工伤保险基金、用人单位以及第三人。
用人单位未缴纳工伤保险：如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构向用人单位追偿。
总结与建议：
工伤认定后的赔偿责任是一个复杂的问题，涉及多个主体和多种费用。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在发生工伤事故后，及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，保留好所有与工伤事故相关的证据和资料，如医疗记录、费用单据等。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。