工伤后，人社局主要承担工伤保险基金支付范围内的赔偿项目，公司则需承担工伤保险基金不予支付的部分费用。具体来说：

1. 人社局（工伤保险基金）支付的项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利（但需注意，此部分实际由公司按月支付，不过基于工伤保险基金的保障性质，可理解为基金保障下的公司支付义务，严格意义上不属于基金直接支付，但为全面说明，此处提及）：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，若公司未依法支付，工伤职工可申请工伤保险基金先行支付（需满足一定条件）。
   • 伤残补助金：包括一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
   • 伤残就业补助金与工伤医疗补助金：五级、六级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（但需注意，具体支付主体可能因地区政策而异，有的地区可能全部由基金支付，或基金与用人单位有不同分担比例）。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 公司支付的项目：

   • 停工留薪期内的护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 五级、六级伤残职工的伤残津贴（若难以安排工作）：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，除享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，若用人单位难以安排工作，还需按月发给伤残津贴（但此部分在职工与用人单位解除或终止劳动关系后不再支付，且若职工未提出解除或终止，则由用人单位按月支付，不属于工伤保险基金支付范围）。不过，更常见的是，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金（在特定情况下）：如前所述，五级至十级伤残职工在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（但需注意地区政策差异）。 未依法缴纳工伤保险时的全部赔偿责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。

在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工或其家属及时与用人单位和人社局沟通，了解具体的赔偿项目和标准，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。