当劳动者在合同期内达到退休年龄时，其劳动合同的处理方式需依据相关法律法规及实际情况进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：明确规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时对劳动关系的终止权。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项：指出劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这进一步说明了劳动合同终止的条件之一是劳动者享受基本养老保险待遇。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：规定了参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；不足十五年的，可以缴费至满十五年或转入其他养老保险制度享受相应待遇。

二、实际处理方式

1. 劳动合同自动终止：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同原则上可以终止。但这一终止并非绝对，需视具体情况而定。

2. 区分终止原因：

   • 若劳动者达到法定退休年龄但非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇（如缴费年限不足），用人单位可以终止劳动关系。
   • 若因用人单位原因导致劳动者不能享受基本养老保险待遇（如未按时足额缴纳社会保险费），则用人单位不能随意终止劳动关系。

3. 继续用工与劳务关系：

   • 劳动者达到法定退休年龄后，若继续在用人单位工作且未享受基本养老保险待遇，双方可协商建立劳务关系或其他用工法律关系。
   • 在此情况下，用人单位有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务，以便劳动者对其后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题进行选择。

4. 经济补偿与社保缴纳：

   • 若用人单位在劳动者达到法定退休年龄后单方面终止劳动关系且未依法支付经济补偿或断缴社会保险费，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑劳动者的实际情况、用人单位的过错程度以及法律法规的规定，作出公正判决。

三、建议与注意事项

1. 提前规划：劳动者在接近退休年龄时，应提前了解自己的养老保险缴费情况，确保在达到退休年龄时能够享受基本养老保险待遇。

2. 协商沟通：用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，应与劳动者进行充分沟通，明确双方后续用工关系及社会保险的缴纳问题。

3. 依法行事：无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关法律法规的规定，确保双方权益得到合法保障。

综上所述，当劳动者在合同期内达到退休年龄时，其劳动合同的处理方式需依据法律法规及实际情况进行综合判断。双方应通过协商沟通明确后续用工关系及社会保险的缴纳问题，确保劳动者权益得到合法保障。