确认从2024年至今是否存在劳动关系，需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，结合具体证据进行综合判断。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
   • （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二. 判决要点

1. 主体资格审查：首先需确认双方是否具备建立劳动关系的主体资格，即用人单位是否为合法注册的企业、个体工商户等，劳动者是否具备劳动能力且未达退休年龄。

2. 劳动关系特征审查：

   • 管理性：劳动者是否接受用人单位的管理，遵守其规章制度，如考勤、请假等制度。
   • 有偿性：劳动者是否从用人单位获取劳动报酬，且该报酬是劳动者提供劳动的对价。
   • 业务组成：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，即其劳动是否具有用人单位的业务特征。

3. 证据审查：判决时需综合考虑双方提供的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、招聘登记表、其他劳动者的证言等，以形成完整的证据链。

三. 实际应用

• 例如，若劳动者提供了2024年至今的工资支付记录、考勤记录以及工作证等，且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，同时用人单位也未能提供相反证据推翻这些事实，那么法院或仲裁机构可以确认从2024年至今双方存在劳动关系。

我建议，在确认劳动关系的过程中，劳动者应尽可能收集并保存好所有与劳动关系相关的证据，以便在需要时进行维权。同时，用人单位也应规范用工行为，确保与劳动者建立合法的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。