在劳动仲裁申请后，如果对方不去参加仲裁，处理方式会根据对方是申请人还是被申请人而有所不同。以下是对不同情形的详细分析及处理建议：

1. 若对方为申请人

   • 处理规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，可以视为撤回仲裁申请。
   • 实际影响：这意味着申请人主动放弃了此次仲裁请求的机会，仲裁程序将终止，不再进行后续审理。若申请人后续仍想通过仲裁解决纠纷，一般需要重新提出仲裁申请，但可能会受到仲裁时效等因素的限制。
   • 建议：作为被申请人，在对方缺席的情况下，应积极配合仲裁庭的工作，及时提供进一步的说明或更多证据，以维护自己的合法权益。同时，也要留意仲裁庭的裁决结果，确保自己的权益不受损害。

2. 若对方为被申请人

   • 无正当理由拒不到庭：
     • 处理规定：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
     • 实际操作：仲裁庭会依据申请人提供的证据、陈述以及已查明的事实进行审理，并作出公正裁决。被申请人的缺席并不影响仲裁程序的正常进行。
     • 建议：作为申请人，在对方缺席的情况下，应确保自己提交的证据充分且具有说服力，以便仲裁庭能够依据这些证据作出有利于自己的裁决。同时，也要留意仲裁庭的裁决结果，并在必要时向法院申请执行。
   • 有正当理由无法到庭：
     • 处理规定：如因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或重要事务需要处理且已提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭，仲裁庭会根据具体情况决定是否延期审理。
     • 实际操作：若仲裁庭同意延期，会重新确定开庭时间，并及时通知双方当事人。待延期事由消除后，再按照新的开庭时间进行审理。
     • 建议：如果被申请人因正当理由无法到庭，应及时与仲裁庭联系并说明情况，申请延期开庭。同时，也要准备好相关证据以证明自己无法到庭的合理性。

3. 仲裁结果及其执行

   • 仲裁结果：仲裁庭作出的裁决对双方均具有法律约束力。若任何一方对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 执行问题：如果当事人在履行期未履行裁决，另一方可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请执行。人民法院有权采取多种执行措施，如扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产等。

4. 其他注意事项

   • 积极配合仲裁庭：在对方不到庭的情形下，当事人应当积极配合仲裁庭的各项工作，及时提供进一步的说明或更多证据。
   • 证据的重要性：对方不到庭并不必然对当事人不利，关键在于当事人所提交的证据是否充分且具有说服力。只有确保证据的质量和数量，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。
   • 裁决时间：劳动仲裁的裁决时间通常是在开庭后的45日内。若案件情况较为复杂，还可以额外延长15日来作出裁决。

综上所述，即使对方不来参加仲裁，也不会阻碍仲裁程序依法推进。当事人应了解相关法律规定，积极配合仲裁庭工作，并确保提交充分且有说服力的证据以维护自己的合法权益。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。