被单位开除，您确实可以去劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局中的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会）进行维权，但能否成功“告下”单位，取决于单位开除您的理由是否合法。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 单位合法开除的情况

• 如果单位开除您的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如您严重违反了单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成了重大损害、被依法追究刑事责任等，那么单位开除您的行为就是合法的。
• 在这种情况下，您去劳动局维权，劳动部门可能会认定单位的开除行为合法，从而不支持您的诉求。

2. 单位违法开除的情况

• 如果单位开除您的理由不符合法律规定，或者没有充分的证据证明您存在可以开除的情形，那么单位的开除行为就可能是违法的。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 在这种情况下，您去劳动局维权，劳动部门可能会认定单位的开除行为违法，并支持您的诉求，要求单位支付赔偿金。

3. 维权流程与建议

• 收集证据：首先，您需要收集与单位开除您相关的证据，比如开除通知、劳动合同、工资单、考勤记录、单位规章制度等。
• 申请劳动仲裁：然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位的开除行为违法，并支付赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结来说，被单位开除后，您能否去劳动局“告下”单位并成功维权，取决于单位开除您的理由是否合法。如果单位违法开除您，您完全有权去劳动局维权，并要求单位支付赔偿金。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。