单位是否会因员工受到治安处罚或行政处罚而开除员工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了员工受到治安处罚或行政处罚将被开除，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位在员工受到相应处罚时，有权依据规章制度开除员工。

2. 处罚性质与严重程度的角度：

   • 治安处罚和行政处罚的种类和严重程度各不相同，从警告、罚款到拘留等。如果员工受到的处罚较轻，如警告或小额罚款，且该行为并未对单位造成重大损失或不良影响，单位可能不会选择开除员工。
   • 如果员工受到的处罚较重，如拘留或较大数额的罚款，且该行为严重违反了单位的规章制度或职业道德，单位可能会考虑开除员工。

3. 员工行为与工作关联性的角度：

   • 如果员工受到的治安处罚或行政处罚与其工作直接相关，如因工作原因违反交通规则被处罚，且该行为对单位的声誉或业务造成了负面影响，单位可能会更倾向于开除员工。
   • 如果员工受到的处罚与其工作无直接关联，如因个人私事违反治安管理规定被处罚，且该行为并未对单位造成任何影响，单位可能会选择保留员工。

4. 法律法规的例外情况：

   • 需要注意的是，即使单位规章制度中有开除的规定，但如果员工受到的处罚并不构成严重违反规章制度或职业道德的情形，或者单位在开除员工时未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工仍有权依法维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免因个人行为给单位带来不必要的麻烦和损失。
• 对于单位而言，在制定规章制度时应明确开除员工的条件和程序，并在开除员工时严格遵循法定程序和规章制度的规定。
• 如果员工或单位对此问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。