水电局员工家属到公司闹事，确实可能会对员工的工作产生一定影响，但具体影响程度需视闹事的具体情况、公司规章制度以及相关法律法规而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、对工作氛围和效率的影响

1. 工作氛围：家属闹事往往会打破公司原有的平静氛围，导致员工分心，无法专注于工作。这种紧张或不安的氛围可能持续一段时间，影响员工的整体工作状态。
2. 工作效率：在闹事期间，员工可能需要处理与闹事相关的事务，如安抚家属情绪、配合公司调查等，这些都会占用员工的工作时间，从而降低工作效率。

二、对公司规章制度的影响

1. 违反公司规定：如果家属闹事行为违反了公司的规章制度，如扰乱公共秩序、侵犯他人权益等，公司可能会根据规定对涉事员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职甚至解雇等。
2. 公司形象受损：家属闹事还可能损害公司的形象和声誉，导致客户流失、合作伙伴关系紧张等后果。在这种情况下，公司可能会对涉事员工进行内部调查，以评估其对公司形象造成的损害程度，并据此采取相应的措施。

三、对法律法规的遵循

1. 法律责任：如果家属闹事行为触犯了法律法规，如寻衅滋事、故意伤害等，涉事员工可能面临法律责任。这不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能给公司带来不必要的法律纠纷和损失。
2. 公司应对措施：在面对家属闹事时，公司应依法采取措施维护自身权益和秩序。这可能包括报警、寻求法律援助、与家属协商解决等。员工应积极配合公司的应对措施，避免因个人行为而加剧事态的恶化。

四、建议与措施

1. 保持冷静：在面对家属闹事时，员工应保持冷静和理智，避免与家属发生冲突或激化矛盾。
2. 及时报告：员工应及时向公司报告闹事情况，以便公司及时采取措施应对。
3. 配合调查：员工应积极配合公司或相关部门的调查工作，提供真实、准确的信息和证据。
4. 寻求法律援助：如果闹事行为触犯了法律法规或对公司造成了严重损失，员工可以寻求法律援助以维护自身权益和公司利益。

总结来说，水电局员工家属到公司闹事可能会对员工的工作产生多方面的影响。为了降低这种影响，员工应保持冷静、及时报告、配合调查并寻求法律援助。同时，公司也应依法采取措施维护自身权益和秩序，确保员工能够在一个安全、稳定的环境中工作。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。