针对您提出的“教师办完调动手续后能否在原单位辞职”的问题，这主要涉及到教师调动与辞职的相关规定和流程。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，教师调动和辞职是两个不同的流程，它们各自有着严格的审批程序和条件。在您已经办完调动手续的情况下，实际上您已经不再是原单位的在职在编教师，而是已经转到了新的工作单位。因此，从严格意义上讲，您已经不在原单位工作，也就不存在“在原单位辞职”的说法。
不过，如果您在调动过程中或调动后，因为某些原因（如个人职业规划变化、家庭因素等）希望放弃调动，并考虑在原单位继续工作或辞职，那么您需要了解的是：
调动过程中的放弃：如果您在调动申请已经提出但尚未办完所有手续的情况下希望放弃，您需要尽快与原单位和新单位沟通，说明情况，并按照相关规定和流程办理撤销调动申请的手续。这通常需要原单位和新单位的同意，并可能涉及一些行政程序的调整。
调动后的辞职：如果您已经成功调动到新单位，并希望从新单位辞职，那么您需要按照新单位的相关规定和流程来办理辞职手续。这通常包括提前向新单位提出书面辞职申请，经过单位研究同意，并办理好工作移交、人事关系转移等手续后，方可离岗。
原单位的相关规定：虽然您已经调动，但原单位的相关规定和政策（如辞职的最低服务期限、辞职程序等）可能仍然对您有一定的参考意义，特别是如果您在调动前与原单位有相关的协议或约定。不过，在大多数情况下，一旦调动完成，您与原单位的人事关系就已经终止，原单位的规定也就不再直接适用于您。
法律法规的遵循：无论您选择哪种方式，都需要严格遵守相关的法律法规和政策规定。例如，《事业单位人事管理条例》等法律法规对事业单位人员的调动和辞职都有明确的规定和限制。
综上所述，教师办完调动手续后，实际上已经不再是原单位的在职在编教师，因此不存在“在原单位辞职”的情况。如果您在调动过程中或调动后有其他需求或变化，建议您及时与原单位和新单位沟通，并按照相关规定和流程办理相关手续。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。