针对您提出的“教师调转能否走辞职手续”的问题，这实际上涉及到教师调动与辞职两种不同的职业变动方式，它们在流程、目的及影响上存在显著差异。下面我将为您详细解析这两种方式，以便您做出更合适的选择。
教师调动流程
教师调动通常指的是在编教师因工作需要或个人原因，从当前工作单位转移到另一个工作单位的过程。这一过程一般遵循以下步骤：
向接收单位申请：首先，您需要与目标地的接收学校（单位）进行沟通，提出调动申请，并确认对方的调入意向。接收单位会根据自身的编制空缺、学科需求等情况进行审核，若同意接收，则会出具《同意调入函》并加盖公章。
调出单位审批：接着，您需要向现工作单位提交书面调动申请，由所在学校负责人及核心校逐级审核，并签署同意意见加盖公章。
教育局及人社部门审核：教育局会根据您的相关情况、接收单位的需求及编制情况，召开党组会集体研究，形成书面调动决定。之后，将调动决定报县人社部门备案，人社部门会对岗位匹配性、编制合规性等进行复核，无异议后进入下一环节。
手续办理：最后，由教育局人事部门负责人及分管领导签字确认同意，相关股室协同配合办理档案审核、工资转移、社保衔接等相关手续。
辞职流程
辞职则是指劳动者主动解除与用人单位的劳动关系。对于教师而言，如果选择辞职，通常需要遵循以下步骤：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想辞职，需要提前一个月向学校提交书面辞职申请。
办理离职手续：在辞职申请获得批准后，您需要与学校办理离职手续，包括工作交接、档案转移、工资结算等。
解除劳动关系：完成所有离职手续后，您与学校的劳动关系即告解除。
能否通过辞职手续实现调转？
从流程上看，教师调转和辞职是两种完全不同的职业变动方式。调转是在保持教师身份的前提下，从一个工作单位转移到另一个工作单位；而辞职则是彻底解除与当前工作单位的劳动关系。因此，您不能通过辞职手续来实现教师调转。如果您希望从当前学校调转到另一个学校，应该按照教师调动的流程来操作。
建议
鉴于您的情况（如家庭原因需要照顾女儿等），我建议您优先考虑通过教师调动的流程来实现工作地点的变更。这样，您可以在保持教师身份和职业稳定性的同时，解决家庭照顾的问题。当然，在具体操作过程中，您还需要与接收单位、现工作单位以及教育局等相关部门进行充分沟通，确保调动流程的顺利进行。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。