在编教师被处分调离岗位后，是可以申请辞职的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同或聘用合同的角度：

   • 在编教师通常与学校或教育主管部门签订有聘用合同，该合同明确了双方的权利和义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》或相关事业单位聘用合同的规定，劳动者（包括在编教师）有权在符合法定条件或合同约定的情况下解除劳动合同或聘用合同。
   • 被处分调离岗位并不构成阻止教师辞职的法定理由。除非合同中有特别约定（如服务期限制、违约金条款等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，否则教师有权提出辞职。

2. 从处分性质与辞职权利的关系：

   • 处分调离岗位是学校或教育主管部门对教师的一种管理措施，通常针对教师的违规行为或工作表现不佳。
   • 这种处分并不剥夺教师的辞职权利。教师作为劳动者，依然享有选择职业的自由，包括辞职的权利。

3. 辞职的程序与注意事项：

   • 教师在决定辞职时，应按照合同约定的程序进行，如提前通知、办理工作交接等。
   • 同时，教师需要关注合同中是否有关于辞职的特别约定，如是否需要支付违约金、是否需要经过特定审批程序等。
   • 如果合同中有服务期限制，且教师未满服务期而辞职，可能需要承担一定的违约责任。但这一责任并不阻止教师辞职，只是需要承担相应的经济后果。

4. 法律救济途径：

   • 如果学校或教育主管部门以处分调离岗位为由阻止教师辞职，或拒绝办理辞职手续，教师可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认辞职的有效性并办理相关手续。

建议：在决定辞职前，教师应仔细阅读聘用合同，了解其中的条款和约定，特别是关于辞职的部分。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律意见。