关于您提出的“调转末尾（这里理解为岗位调动后）能否走辞职流程”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，岗位调动本身并不影响您辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。无论您是否被调动岗位，只要您按照法律规定提前通知公司，并办理好相关离职手续，就可以依法解除劳动合同。

然而，在实际操作中，您需要注意以下几点：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：

   • 您的劳动合同中可能包含了关于岗位调动和辞职的具体条款，请仔细阅读并了解自己的权利和义务。
   • 公司规章制度也可能对辞职流程有具体规定，包括是否需要经过特定审批、提前通知的期限等。

2. 与公司协商：

   • 如果您对岗位调动不满意，并打算辞职，建议先与公司进行协商，表达您的意愿和理由。
   • 协商过程中，您可以了解公司对于辞职的具体要求和流程，以便更好地准备和办理离职手续。

3. 遵循法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
   • 请确保您按照法定程序提前通知公司，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等）。

4. 办理离职手续：

   • 在通知公司后，您需要按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 请确保所有离职手续都办理完毕，并保留好相关证明文件。

5. 关于离职流程设障碍的问题：

   • 根据专家观点，公司虽然可以设置离职流程，但离职流程不能违反法律规定，不可增加劳动者辞职的法定条件。
   • 如果公司故意设置繁杂的离职审批流程或设障碍“卡”住员工不让离职，这可能涉嫌违反劳动法律。在这种情况下，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，岗位调动并不影响您辞职的权利。您只需按照法律规定和公司要求提前通知并办理好离职手续即可。如果公司在离职流程上设置不合理障碍，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。