职务侵占不成立后，公司确实可以提起民事侵权诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占与民事侵权的关系
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为，这属于刑事犯罪范畴。而民事侵权则是指行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任的行为。当职务侵占行为不成立，即未达到刑事犯罪的标准时，该行为可能仍然构成民事侵权。
二、民事侵权诉讼的可行性
构成民事侵权：
- 如果职务侵占行为不成立，但确实存在公司内部人员在职务活动中侵犯公司财产权益的行为，且该行为符合民事侵权的构成要件（如过错、损害结果、因果关系等），那么公司有权提起民事侵权诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，公司作为被侵权方，有权要求侵权人承担民事赔偿责任。
三、民事侵权诉讼的流程与注意事项
收集证据：
- 在提起民事侵权诉讼前，公司需要收集充分的证据来证明侵权行为的存在以及侵权行为与公司财产损失之间的因果关系。这些证据可能包括合同、交易记录、财务凭证、证人证言等。
确定诉讼请求：
- 公司需要明确诉讼请求，即要求侵权人承担何种民事责任（如返还财产、赔偿损失等）。诉讼请求应当具体、明确，并符合法律规定。
选择管辖法院：
- 根据民事诉讼法的规定，公司需要选择有管辖权的法院提起诉讼。通常，侵权行为地或被告住所地的法院具有管辖权。
注意诉讼时效：
- 民事侵权诉讼的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，公司需要在诉讼时效期间内提起诉讼，否则将丧失胜诉权。
四、其他建议
- 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起民事侵权诉讼前，公司最好咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导。不过，作为毛银曦律师，我也非常乐意为你提供这方面的法律咨询。
- 考虑和解或调解：在提起诉讼前，公司也可以考虑与侵权人进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省诉讼成本和时间，还可以维护双方的关系。
综上所述，职务侵占不成立后，公司确实可以提起民事侵权诉讼。在提起诉讼前，公司需要收集充分的证据、确定诉讼请求、选择管辖法院，并注意诉讼时效。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。