职务侵占6个月公司不走民事诉讼，主要是因为职务侵占行为通常涉及刑事犯罪，公司更倾向于通过刑事途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、职务侵占行为的性质

职务侵占行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，通常指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为不仅侵犯了公司的财产权，还破坏了公司的管理秩序，因此，它不仅仅是一个民事纠纷问题，更是一个刑事犯罪问题。

二、刑事诉讼与民事诉讼的区别

1. 诉讼目的：

   • 刑事诉讼：旨在惩罚犯罪，保护社会秩序和公共利益。
   • 民事诉讼：旨在解决民事纠纷，保护当事人的民事权益。

2. 诉讼主体：

   • 刑事诉讼：由国家公诉机关（检察院）提起，代表国家利益。
   • 民事诉讼：由当事人（如公司）自行提起，代表自身利益。

3. 法律后果：

   • 刑事诉讼：犯罪者可能面临刑罚，如有期徒刑、罚金等。
   • 民事诉讼：败诉方需承担民事责任，如赔偿损失等。

三、公司为何不走民事诉讼

1. 刑事追责的严厉性： 对于职务侵占行为，公司更希望通过刑事诉讼来追究犯罪者的刑事责任，因为刑事追责的严厉性能够更有效地震慑和惩罚犯罪者，维护公司的财产权和管理秩序。

2. 民事诉讼的局限性： 虽然民事诉讼可以要求犯罪者赔偿损失，但赔偿金额可能无法完全弥补公司的损失，且民事诉讼的执行力相对较弱，难以确保犯罪者真正履行赔偿义务。

3. 刑事诉讼的优先性： 在职务侵占案件中，由于行为涉及刑事犯罪，公司通常会优先选择通过刑事诉讼来解决问题。刑事诉讼的启动可以促使公安机关介入调查，收集证据，为后续的刑事追责提供有力支持。

四、公司的法律选择与建议

1. 及时报案： 公司发现职务侵占行为后，应及时向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。

2. 配合调查： 公司应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和资料，协助查明事实真相。

3. 考虑民事诉讼的补充性： 在刑事诉讼过程中或结束后，如果公司认为民事赔偿不足或需要进一步追究犯罪者的民事责任，可以考虑提起民事诉讼作为补充。但通常，在刑事追责得到满足的情况下，民事诉讼可能并非首选。

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