监察委工作人员在节假日休息日外出不申报，单位有可能会知道。以下从几个角度进行分析：

1. 单位管理制度：

   • 监察委作为重要的国家机关，通常会有严格的管理制度，包括工作人员的外出申报制度。这是为了确保工作人员的安全、便于管理以及应对突发情况。如果单位有明确规定要求工作人员在节假日或休息日外出时进行申报，那么不申报就违反了单位的管理制度。
   • 在这种情况下，单位有可能通过内部系统、考勤记录或其他方式发现工作人员未申报外出的情况。一旦发现，单位可能会根据内部规定进行相应的处理。

2. 技术手段监控：

   • 随着科技的发展，许多单位都采用了先进的技术手段进行人员管理，如定位系统、考勤软件等。这些技术手段可以帮助单位实时掌握工作人员的位置和动态。
   • 如果监察委使用了类似的技术手段，并且这些手段能够覆盖到节假日和休息日，那么单位就有可能通过技术手段发现工作人员未申报外出的情况。

3. 同事或上级的发现：

   • 在工作中，同事和上级之间通常会有一定的沟通和联系。如果工作人员在节假日或休息日外出未申报，而同事或上级在某种情况下得知了这一情况，他们有可能会向单位报告。
   • 此外，如果工作人员的外出行为影响到了工作或造成了其他不良后果，同事或上级也更有可能会向单位反映这一情况。

4. 法律后果与纪律处分：

   • 虽然不申报外出本身可能不直接构成违法行为，但它违反了单位的管理制度，可能会受到单位的纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降级等，具体取决于单位的内部规定和情节的严重程度。
   • 如果工作人员的不申报外出行为导致了更严重的后果，如影响了工作的正常进行或造成了单位的名誉损失，那么单位可能会采取更严厉的措施进行处理。

建议：作为监察委的工作人员，应该严格遵守单位的管理制度，包括外出申报制度。在节假日或休息日外出时，应该按照规定进行申报，以确保自己的行为符合单位的要求和法律法规的规定。如果对于申报流程或规定有疑问，可以向单位的人事部门或相关负责人进行咨询和确认。

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