结论：单位不承认节假日工作，直接申请纪检介入可能并非最直接或最有效的途径。您可以先通过收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。纪检部门主要处理的是公职人员违反党纪政纪的行为，对于一般的劳动纠纷，其介入的适用性有限。

详细分析：

1. 纪检部门的职责范围：

   • 纪检部门主要负责监督公职人员遵守党纪政纪的情况，处理违纪违法行为。
   • 在劳动纠纷中，除非涉及公职人员利用职权进行的不当行为，否则纪检部门通常不会直接介入。

2. 劳动纠纷的解决途径：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明自己在节假日工作的证据，如考勤记录、工作照片、同事证言等。
   • 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，看是否能够达成和解。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求单位确认节假日工作的事实并支付相应的加班费或调休。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

3. 纪检介入的适用性：

   • 在一般的劳动纠纷中，纪检部门的介入并不常见，也不一定是最有效的解决方式。
   • 如果您认为单位的行为涉及违法违纪，且该单位或相关人员属于纪检部门的监督范围，您可以向纪检部门举报，但举报内容需要具体、明确，并附有相关证据。

4. 建议与行动：

   • 我建议您先按照上述劳动纠纷的解决途径进行操作，特别是收集证据和申请劳动仲裁。
   • 如果您认为单位的行为确实存在违法违纪情况，且符合纪检部门的受理范围，您可以考虑向纪检部门举报，但请确保举报内容的真实性和准确性。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅能够得到公正的处理结果，还能够避免不必要的法律风险。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。