结论：请假期间不能享受节假日的待遇是否合法，需根据具体情况判断，若请假类型不影响节假日待遇，则单位做法不合法；若请假类型导致无法享受节假日待遇，则单位做法可能合法。以下是对此问题的详细分析：
一、请假类型与节假日待遇的关系
带薪年休假、婚丧假、探亲假等：
- 这些假期是职工依法应享受的休息休假权利，且通常带有工资报酬。
- 在这些假期期间，如果恰逢节假日，职工仍然有权享受节假日的待遇，因为节假日是法定的休息日，与职工的请假类型无关。
- 单位若因职工请假而剥夺其节假日待遇，属于违法行为。
事假、病假等：
- 事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，通常不带有工资报酬。
- 病假是职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗的假期，虽然可能带有部分工资报酬（如病假工资），但并非全额工资。
- 对于这些假期，如果职工在请假期间恰逢节假日，单位是否支付节假日待遇可能取决于单位的规章制度或劳动合同中的约定。但一般而言，由于事假、病假本身不带有全额工资报酬，且节假日的待遇通常与正常工作日的工资报酬相关联，因此单位可能不会额外支付节假日的待遇。然而，这并不意味着单位可以完全剥夺职工享受节假日的权利，只是从工资报酬的角度来看，职工可能无法获得与正常工作日相同的待遇。
二、法律法规的依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这主要强调的是在这些特定期间，职工有权获得工资报酬，但并未直接涉及请假期间节假日待遇的问题。
- 对于请假期间节假日待遇的具体规定，可能更多地依赖于单位的规章制度或劳动合同中的约定。因此，在判断单位做法是否合法时，需要查阅相关的规章制度或劳动合同。
三、建议与措施
查阅规章制度或劳动合同：
- 职工应首先查阅单位的规章制度或劳动合同，了解其中关于请假期间节假日待遇的具体规定。
与单位协商：
- 如果认为单位的做法不合法或不合理，职工可以与单位进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工因个人原因请了事假，期间恰逢国庆节。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定，事假期间不享受节假日待遇，那么单位不支付国庆节期间的工资报酬可能是合法的。但如果单位的规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位剥夺职工国庆节期间的待遇就可能是违法的。
最后，如果你在劳动工伤方面遇到任何问题，包括请假与节假日待遇的纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。