休假外出不报备可能会带来一系列不良后果，这主要取决于您所在单位或组织的具体规定以及您的身份（如是否为党员干部、公职人员等）。以下是一些可能的情况和后果，供您参考：

一、对于一般干部职工

1. 按旷工处理：根据多数单位的管理制度，休假外出不报备往往会被视为旷工。旷工不仅会影响您的出勤记录，还可能导致您无法享受当月的某些补贴或奖金，如乡镇工作岗位补贴等。

2. 通报批评：单位可能会在干部职工大会上对您的行为进行通报批评，这不仅会损害您的个人形象，还可能影响您在同事和领导心中的评价。

3. 承担后果：在旷工期间，如果发生任何与工作相关的事故或问题，您可能需要承担相应的责任和后果。

二、对于党员干部和公职人员

1. 纪律处分：对于党员干部和公职人员来说，休假外出不报备可能违反党的纪律和国家法律法规。根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，违规因私出国（境）或未经批准擅自变更路线、超期未归等行为，可能会受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等纪律处分。

2. 影响职业发展：纪律处分不仅会影响您的当前职务和待遇，还可能对您的职业发展产生长远影响。例如，被撤销党内职务或留党察看的党员干部，在一段时间内可能无法晋升或担任重要职务。

三、通用建议

1. 了解规定：在休假外出前，务必了解并遵守您所在单位或组织的相关规定和流程。这包括请销假制度、外出报备制度等。

2. 及时报备：如果您需要休假外出，请按照规定及时向相关部门或领导进行报备。这不仅可以避免不必要的麻烦和后果，还可以体现您的组织观念和纪律观念。

3. 保持通讯畅通：在休假外出期间，请确保您的通讯畅通无阻。这样，如果单位或组织有紧急事务需要您处理或了解情况，您可以及时回应和配合。

总之，休假外出不报备可能会带来一系列不良后果，包括按旷工处理、通报批评、承担后果以及纪律处分等。因此，我建议您在休假外出前务必了解并遵守相关规定和流程，及时报备并保持通讯畅通。