关于“在外打工不报备会怎么样”的问题，这主要取决于具体的报备要求和情境。以下我将从几个不同的角度来详细解答：
一、对于党员干部
如果是在职的党员干部，外出打工（或出差）不报备是一个严重的问题。根据《党纪处分条例》第七十三条的规定，不按要求报告或者不如实报告个人去向，情节较重的，要给予党纪处分。这是因为党员干部外出报备制度是请示报告制度的重要内容，是组织纪律的一个重要方面。不严格执行这一制度，表面上看是小事，但实际上是组织纪律性差的典型表现，甚至可能成为党员领导干部腐化堕落的隐性指标。
后果示例：
- 某地级市财政局党组书记、局长李某，因多次未向组织部门报备便到外地出差，在市里因突发事件召集市直机关一把手研究对策时无法赶到，造成不良影响，最终受到了党纪处分。
二、对于普通劳动者（非党员干部）
对于普通劳动者而言，外出打工是否需要报备以及不报备的后果，主要取决于所在单位或公司的规定以及相关法律法规的要求。
单位或公司规定：
- 许多单位或公司为了管理需要，会要求员工在外出打工或出差时提前报备。这是为了确保工作的连续性和安全性，以及便于单位或公司进行人员调度和管理。
- 如果员工不遵守这一规定，可能会受到单位或公司的内部处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
相关法律法规：
- 在某些特定行业或领域，如对外劳务合作等，法律法规可能明确要求企业或个人进行报备。例如，《对外劳务合作管理条例》就规定了对外劳务合作企业需要向商务主管部门备案服务合同、劳动合同等文件。
- 如果企业或个人不遵守这些法律法规要求进行报备，可能会面临商务主管部门的责令改正、罚款等行政处罚。
三、建议
- 对于党员干部：应严格遵守外出报备制度，增强组织纪律意识，不要因为个人隐私或小事而忽视这一规定。
- 对于普通劳动者：应了解并遵守所在单位或公司的规定以及相关法律法规的要求，确保自己的行为合法合规。如果确实需要外出打工或出差，应提前与单位或公司沟通并报备。
综上所述，在外打工不报备的后果取决于具体的情境和要求。无论是党员干部还是普通劳动者，都应遵守相关规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。