您好，关于上班期间外出不报备的问题，这确实是一个需要重视的流程与纪律问题。首先，我要明确的是，无论是党员还是普通员工，在工作期间外出，尤其是离开岗位或工作所在地，通常都需要按照单位或组织的规定进行报备。

对于党员而言：

根据党内的相关法规和纪律要求，党员流动外出、领导干部离开岗位或者工作所在地，应向党组织请示报告。不按要求报告或者不如实报告个人去向的，是违反组织纪律的行为，情节较重的，还可能会受到党纪处分，如警告或严重警告等。从一些典型案例中我们可以看到，如国家信息中心原党委副书记、副主任马忠玉，江西省宜春市政协原副主席周志平，以及云南省文山州委原副书记、州长张秀兰等，他们都因不按要求报告个人去向而受到了严肃处理。

对于普通员工而言：

虽然具体的规定可能因单位而异，但大多数单位都会有相应的外出报备制度。这是为了确保工作的正常进行，避免因员工外出而导致的工作延误或责任不清等问题。如果员工未经报备擅自外出，可能会受到单位的纪律处分，如警告、罚款，甚至解除劳动合同等，具体取决于单位的规章制度和违规情节的严重程度。

不报备的潜在风险：

1. 影响工作：外出不报备可能导致工作无法及时交接或安排，进而影响整个团队或部门的工作进度。
2. 责任不清：在紧急情况下，如果员工外出未报备，单位可能无法及时联系到员工，导致责任无法明确划分。
3. 信任危机：长期或多次不报备外出，可能会让同事和上级对员工的信任度降低，影响个人职业发展。

建议：

1. 增强纪律意识：无论是党员还是普通员工，都应增强组织纪律意识，严格遵守单位或组织的外出报备制度。
2. 提前沟通：如果因特殊情况需要外出，应提前与上级或相关部门沟通，并按照规定履行报备手续。
3. 如实报告：在报备时，应如实报告外出的原因、时间、地点等信息，以便单位或组织能够合理安排工作。

总之，上班期间外出不报备是一个需要严肃对待的问题。它不仅关系到个人的纪律和职业发展，也关系到整个团队或部门的工作效率和信任度。因此，我建议您在需要外出时，一定要按照单位或组织的规定进行报备，以确保工作的正常进行和个人的良好形象。