针对您提出的“公司有同事出差调休不报备应该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公司管理规范和员工纪律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工出差调休不报备，这一行为本身可能违反了公司的规章制度。公司为了有效管理员工、确保工作顺利进行，通常会制定一系列规章制度，其中就包括员工出差和调休的报备流程。员工未按照流程进行报备，可能会给公司带来管理上的困扰，甚至影响到工作的正常开展。
针对这一问题的处理，我建议您可以采取以下步骤：
核实情况：
- 与涉事员工进行沟通，了解其未报备的具体原因。可能是员工对报备流程不熟悉，或者存在某些特殊情况导致未能及时报备。
- 查阅公司相关规章制度，确认员工的行为是否确实违反了规定。
进行教育引导：
- 如果员工是因为不熟悉报备流程而未报备，那么应该对其进行教育引导，让其了解并熟悉公司的规章制度和报备流程。
- 强调报备的重要性，包括对公司管理、工作安排以及员工个人权益的保障等方面。
依据规章制度处理：
- 如果员工的行为确实违反了公司的规章制度，且没有合理的解释或特殊情况，那么应该依据规章制度进行相应的处理。
- 处理方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、扣减绩效等，具体根据规章制度的条款和公司的实际情况来决定。
完善制度流程：
- 针对此次事件，公司也可以反思并完善相关的规章制度和报备流程，确保员工能够清晰了解并遵守。
- 可以考虑通过培训、公告等方式加强对员工的宣传教育，提高员工的纪律意识和组织观念。
关注员工后续表现：
- 在处理完此次事件后，应继续关注涉事员工的后续表现，确保其能够改正错误并遵守公司的规章制度。
- 如果员工后续表现良好，可以给予适当的鼓励和奖励；如果仍然存在问题，则需要进一步采取措施进行纠正。
此外，我还想强调的是：
- 公司应确保规章制度的合法性和合理性：在制定和执行规章制度时，公司应确保其内容合法、合理，并符合相关法律法规的要求。同时，规章制度应经过民主程序制定并公示，以确保员工的知情权和参与权。
- 员工应增强组织纪律意识：作为公司的一员，员工应增强组织纪律意识，严格遵守公司的规章制度和报备流程。这不仅是对公司负责的表现，也是对自己职业生涯的负责。
综上所述，针对员工出差调休不报备的问题，公司应核实情况、进行教育引导、依据规章制度处理、完善制度流程，并关注员工后续表现。同时，公司和员工都应增强组织纪律意识，共同维护公司的正常运营和良好秩序。