节假日被纪检查到不在岗，具体后果需结合单位性质、岗位性质及具体情节综合判断，可能面临行政处分、绩效扣分、影响晋升等后果，严重者可能涉及党纪处分或解除劳动合同。以下分情况详细说明：

一、若您属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员

1. 违反工作纪律
   根据《公务员法》第五十九条及《行政机关公务员处分条例》第十九条，公务员在工作时间（包括节假日值班）擅自离岗属于违反工作纪律的行为。若被纪委查实，可能面临警告、记过、记大过等行政处分，具体处分级别需结合离岗原因、时长、是否造成后果等因素综合判定。

2. 影响绩效考核与晋升
   多数单位会将考勤情况纳入年度考核，节假日不在岗可能导致考核不称职或基本称职，进而影响奖金发放、职级晋升。若因离岗导致重大事故或社会影响，还可能被一票否决，取消评优资格。

3. 党纪处分风险
   若您是党员，且离岗行为被认定为“不履行党员义务、不符合党员条件”，根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条，可能面临警告至开除党籍的处分，尤其当离岗与赌博、饮酒等违规行为结合时，处分会更严厉。

二、若您属于企业员工（非公务员）

1. 违反劳动合同或规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，若单位规章制度明确规定节假日值班要求，且您签字确认过，擅自离岗可能被认定为“严重违反规章制度”，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 扣减工资或奖金
   即使未达到解除合同程度，单位也可能依据《工资支付暂行规定》第十六条，按比例扣减当月工资或绩效奖金，具体比例需参考单位制度或劳动合同约定。

3. 特殊行业需注意
   若您从事医疗、交通、电力等涉及公共安全的岗位，节假日离岗可能触犯《安全生产法》或行业法规，除单位处分外，还可能面临行政处罚（如罚款、吊销执照），甚至承担刑事责任（如重大责任事故罪）。

三、若您属于事业单位非参公人员

1. 参照公务员管理的事业单位
   处理方式与公务员类似，可能面临行政处分或党纪处分，具体依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

2. 普通事业单位
   以单位内部规章制度为准，若制度明确节假日值班要求，离岗可能被警告、扣绩效；若造成损失，还需赔偿。

行动建议

1. 立即补救：若已被查实，建议第一时间向单位说明情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），提供证明材料（如病历、事故证明），争取从轻处理。
   
2. 核查制度：仔细阅读单位考勤制度、值班表，确认节假日是否确实需要到岗，避免因信息误差导致误判。
   
3. 咨询单位人事部门：不同单位对“不在岗”的认定标准不同（如是否允许调班、是否需提前报备），直接咨询可获取最准确的处理依据。
   

温馨提示：节假日值班是保障社会运转的重要安排，建议提前规划个人事务，避免因离岗引发不必要的法律风险。若有其他细节需进一步分析，可直接向我提问。