当您在劳务派遣合同期内达到退休年龄时，处理方式需要综合考虑法律法规、合同条款以及您的个人实际情况。以下是对此问题的详细解答：

一、明确法定退休年龄及政策调整

首先，您需要确认自己的法定退休年龄。根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则分别逐步延迟至五十五周岁和五十八周岁（原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁）。因此，请务必根据新政策调整来确认自己的退休年龄。

二、审查劳务派遣合同条款

接下来，您需要仔细审阅与劳务派遣公司签订的合同，特别是关于退休年龄、合同终止条件及退休后权益保障等关键条款。如果合同中明确规定达到退休年龄时合同自动终止，那么双方应依约执行。如果合同中没有明确规定或者存在其他处理方式（如续签、转岗等），则需要与劳务派遣公司进一步协商。

三、处理劳务派遣合同关系

1. 养老保险累计缴费满规定年限

• 办理退休手续：如果您已经满足养老保险的累计缴费年限，那么您可以由劳务派遣公司协助向当地社保部门申请办理退休手续。您需要准备相关材料，如职工档案、劳动合同、身份证、养老保险手册等。社保部门审核通过后，您就可以开始享受养老金了。
• 合同终止：根据《劳动合同法》的相关规定，当您开始依法享受基本养老保险待遇时，劳务派遣合同将自动终止，劳务派遣公司无需支付经济补偿。

2. 养老保险累计缴费不满规定年限

• 继续缴费：如果您还没有满足养老保险的累计缴费年限，您可以选择在原参保地或户籍所在地以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，直至满足条件后领取养老金。或者，您也可以将养老保险关系转入城乡居民养老保险，按照相应规定补缴或继续缴费。
• 合同继续/解除：在这种情况下，劳务派遣合同并不当然终止。您可以与劳务派遣公司协商一致继续履行合同，或者由劳务派遣公司根据实际情况解除合同并支付相应的经济补偿。

四、与劳务派遣公司协商及考虑个人实际情况

在达到退休年龄前，建议您及时与劳务派遣公司沟通，了解公司的政策、意愿以及可能的选项（如续签、转岗、退休待遇等）。在协商过程中，您应充分考虑自己的健康状况、工作能力以及个人意愿等因素，做出最适合自己的选择。

五、确保退休待遇及权益保障

最后，您需要确认并了解自己的退休待遇，包括养老金、医疗保险、住房公积金等。确保所有应得的权益都得到保障。如果有必要，您可以咨询相关专业人士以获取更详细的指导和建议，确保自己的权益不受损害。

六、注意事项

在处理合同期内达到退休年龄的问题时，您务必遵守法律法规，避免因不了解政策或合同条款而导致纠纷或损失。如果遇到复杂情况或疑问，建议您及时寻求法律专业人士的帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，当您在劳务派遣合同期内达到退休年龄时，需要综合考量多方面因素来做出最适合自己的选择。通过明确法定退休年龄、审查合同条款、与劳务派遣公司协商以及确保权益保障等步骤，您可以顺利应对这一重要人生阶段。