针对您提出的问题，即原来12小时制4000元工资干了3年，现在改为8小时制2000元工资是否合法，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确的是，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时，这是根据《劳动法》第三十六条和《国务院关于职工工作时间的规定》所确定的。如果用人单位因生产特点不能实行这一标准工时制度，那么可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但这些特殊工时制度必须经过相关部门的审批方可实行。

接下来，我们分析您的情况。您原来是在12小时制下工作，每月获得4000元工资，并且已经工作了3年。现在，用人单位想要将您的工作时间改为8小时制，同时工资降为2000元。这里涉及到两个关键点：一是工作时间的变更，二是工资的变更。

1. 工作时间的变更：

   • 如果用人单位想要将您的工作时间从12小时制改为8小时制，这本身并不违反标准工时制度的规定，因为8小时制是标准工时制度的一部分。
   • 但是，如果这一变更没有经过您的同意，或者没有按照法定程序进行（如与职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等），那么这一变更可能是不合法的。

2. 工资的变更：

   • 工资的变更通常与工作时间的变更、工作内容的变更或用人单位的经营状况等因素有关。
   • 在您的情况下，工作时间减少了一半，但工资也减少了一半。从表面上看，这似乎是一种“等比例”的变更。然而，关键在于这种变更是否合理、是否符合劳动合同的约定以及是否违反了相关法律法规。
   • 如果您的劳动合同中明确规定了工作时间和工资，并且没有约定可以单方面变更这些条款，那么用人单位在没有您同意的情况下单方面降低工资可能是违法的。

此外，我们还需要考虑的是，即使工作时间和工资的变更在形式上符合某些规定，但如果这种变更导致您的实际收入水平显著降低，且没有合理的解释或补偿，那么这种变更也可能被视为不公平或不合法的。

综合建议：

• 首先，您应该仔细审查您的劳动合同，看看其中是否有关于工作时间和工资变更的条款。
• 其次，您可以与用人单位进行沟通，了解他们为什么要进行这样的变更，以及这种变更是否经过了合法的程序。
• 如果您认为这种变更是不合法的或不公平的，您可以向当地的劳动部门进行咨询或举报。
• 在任何情况下，都不要轻易在变更协议上签字，除非您完全理解并同意其中的内容。

总之，从您提供的信息来看，无法直接判断这种变更是否合法。它取决于多个因素，包括劳动合同的约定、变更的程序以及变更后的实际影响等。因此，我建议您采取上述建议中的步骤来进一步了解和维护自己的权益。