关于旷工离职后公司扣钱并是否会对员工发信息的问题，结论前置如下：
详细分析
一、公司扣钱的合法性
首先，我们需要明确的是，公司因员工旷工而扣钱，这一行为本身需要基于合法的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。若员工违反这些制度，如旷工，公司有权根据规定进行相应的处理，包括扣减工资。但扣减的金额和方式必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，如不能低于最低工资标准，不能随意扩大扣减范围等。
二、公司是否发信息与扣钱的关系
无直接关联：公司是否选择对员工发信息，与是否扣钱没有直接的必然联系。公司可能出于多种原因选择发信息，如通知员工办理离职手续、告知扣款详情、进行后续工作交接等。同样，公司也可能选择不发信息，而是通过其他方式（如邮件、书面通知等）与员工沟通。
沟通方式的选择：在实际操作中，公司通常会根据自身的沟通习惯和事件的具体情况来选择合适的沟通方式。如果公司认为发信息是一种高效、便捷的沟通方式，且员工也习惯于通过信息接收通知，那么公司可能会选择发信息。反之，如果公司认为其他方式更为合适，或者员工不希望通过信息接收此类通知，那么公司可能会选择其他方式。
三、员工的权益保护
作为员工，在面临旷工离职和扣钱的情况时，应关注以下几点以保护自己的权益：
了解公司规章制度：在入职时或工作过程中，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于考勤、工资扣减等方面的规定。
保留证据：如果认为公司的扣钱行为不合法或不合理，应保留相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时进行维权。
及时沟通：如果对公司扣钱或发信息的方式有疑问或不满，应及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。
寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，或者认为公司的行为严重侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如员工旷工导致公司遭受重大损失，或者员工的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，公司可能会采取更为严厉的措施，包括但不限于发信息警告、解除劳动合同等。但即使在这种情况下，公司也需要遵守法律法规的规定，不能随意侵犯员工的合法权益。
最后，每个公司的情况和规定都有所不同，因此无法一概而论地说公司一定会或一定不会对员工发信息。如果您在面临此类问题时感到困惑或不安，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。