结论：旷工扣完工资后，用人单位一般不会再找员工额外要钱，但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及旷工造成的实际损失来确定。
分析说明：
工资扣除的基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在员工旷工时，有权按照规章制度扣除相应的工资。这种扣除通常限于旷工期间的工资，即员工未提供劳动的部分。
- 工资扣除的目的是为了弥补用人单位因员工旷工而遭受的损失，但扣除的金额应当合理，不得超过员工旷工期间应得的工资。
用人单位是否会额外要钱：
- 一般情况下不会：在旷工扣完工资后，如果扣除的工资已经足够弥补用人单位因旷工而遭受的直接损失（如旷工期间的工资损失），那么用人单位通常不会再找员工额外要钱。
- 特殊情况可能：如果旷工给用人单位造成了除工资损失以外的其他损失（如因旷工导致的生产延误、客户流失等），且这些损失无法通过扣除工资来完全弥补，那么用人单位可能会根据规章制度或劳动合同的约定，要求员工承担部分或全部额外损失。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及员工应承担的责任。
用人单位规章制度的重要性：
- 用人单位的规章制度是处理旷工等违纪行为的重要依据。规章制度中应当明确旷工的定义、处理方式以及工资扣除的标准等。
- 如果规章制度中规定了旷工除扣除工资外还需承担其他责任（如赔偿损失），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
法律建议：
- 员工角度：作为员工，应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应当提前与用人单位沟通并获得批准。
- 用人单位角度：作为用人单位，应当制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式和工资扣除的标准。同时，在处理旷工行为时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果因旷工给用人单位造成了额外损失，且需要员工承担责任的，应当提供充分的证据来证明损失的存在以及员工应承担的责任。
后续行动建议：
- 如果您作为员工遇到了旷工扣工资后用人单位还要求额外赔偿的情况，建议您先查看用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果您认为用人单位的要求不合理或存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果您作为用人单位在处理旷工行为时遇到了法律难题或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。