针对您提出的“合同上超过一年怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两种不同的情况：一种是合同签订后超过一年未履行某些法定程序（如未签订书面劳动合同）的赔偿；另一种是合同期为一年且期满后的赔偿。下面我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、合同签订后超过一年未履行法定程序的赔偿
若用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一年仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担以下法律责任：
双倍工资赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月。若自用工之日起满一年还未签订无固定期限劳动合同，从满一年的当天起，也需每月支付二倍工资。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
- 权益保障：劳动者享有更稳定的劳动关系，用人单位若要解除，必须符合法律规定并履行相应程序，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
违法解除劳动关系的赔偿金：
- 若用人单位违法解除与视为已订立无固定期限劳动合同劳动者的关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
二、合同期为一年且期满后的赔偿
当合同期为一年且期满时，赔偿问题主要取决于合同的具体条款、双方当事人的协商结果以及相关法律法规的规定：
合同自然终止：
- 如果合同中未约定自动续约条款，且双方当事人未在合同期满前达成续签协议，则合同在期满后自然终止。
- 此时，除非存在违约行为或需要支付特定费用（如租金押金退还等），否则一般无需进行赔偿。
用人单位需支付经济补偿金的情形：
- 若用人单位在合同期满时选择不续签劳动合同，且劳动者不存在过错，则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需承担赔偿责任的情形：
- 若劳动者在合同期内因故意或重大过失给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任。
- 若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，也需按照合同约定向用人单位支付违约金。
建议
- 若您遇到合同相关的问题，建议首先仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务。
- 若存在争议或不明确的地方，可咨询当地劳动监察部门或专业律师，以了解具体法律规定和维权途径。
- 对于用人单位而言，及时与劳动者签订劳动合同并遵守相关法律法规至关重要，以避免潜在的法律风险和经济损失。