针对您提出的“因单位原因造成社保中断，单位承担哪些责任”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

单位因自身原因造成社保中断，将面临多方面的责任，这些责任不仅涉及法律层面，还可能对单位的声誉和运营产生不利影响。具体来说，单位需要承担的责任包括：

一、行政责任

1. 责令改正与罚款：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险行政部门有权对中断社保的单位进行查处，责令其限期改正，并要求补缴中断期间的社保费用。若单位逾期不改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款处罚。

二、民事赔偿责任

1. 补缴社保费用：单位需为职工补缴中断期间的社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴金额将依据职工的工资基数和中断时间来确定。

2. 赔偿损失：若因中断社保导致职工无法享受社保待遇而造成损失，单位需承担相应的赔偿责任。这些损失可能包括医疗费用损失、生育待遇损失、失业待遇损失以及养老金待遇损失等。例如，若职工在社保中断期间生病住院，单位需赔偿其因无法报销而承受的医疗费用。

三、其他不利影响

1. 劳动仲裁和诉讼风险：社保中断易引发劳动纠纷，职工可能通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这将增加单位的管理成本、法律风险及时间投入。

2. 企业信誉受损：社保问题会损害企业在员工、合作伙伴及公众中的形象，进而影响业务拓展和市场竞争力。一个不遵守社保法规的企业，很难赢得员工和合作伙伴的信任。

3. 影响劳动者其他权益：在一些城市，连续缴纳社保是购房、落户等条件之一。中断社保可能导致劳动者失去这些资格，给其带来不必要的麻烦和损失。虽然法律可能未明确规定单位对此的赔偿责任，但劳动者可通过协商或法律援助等方式来维护自身权益。

总结与建议：

单位因自身原因造成社保中断，将承担严重的法律责任和经济赔偿责任，同时还会对劳动者的其他权益造成不良影响。因此，我建议用人单位务必依法为劳动者缴纳社保，确保社保费用的按时足额缴纳。这不仅是遵守法律法规的要求，也是对劳动者权益的保障，更是单位自身稳健发展的必要条件。希望这些解答能对您有所帮助。