单位停交个人已缴纳的社保，单位可能需承担补缴责任、支付经济补偿金责任，甚至可能面临行政处罚责任。具体分析如下：

1. 补缴责任：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果单位停交社保，首先面临的是补缴责任，即单位需要补缴欠缴的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
   • 补缴时，单位还需按照相关规定缴纳滞纳金，滞纳金的具体数额根据欠缴金额和欠缴时间计算。

2. 经济补偿金责任：

   • 如果单位停交社保导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在单位的工作年限和月工资标准确定。
   • 此外，如果因单位停交社保导致劳动者在享受社会保险待遇时受到损失，单位还可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 行政处罚责任：

   • 单位停交社保还可能面临行政处罚。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

行动建议：

• 对于劳动者：如果发现单位停交社保，应及时与单位沟通，要求单位补缴。如果单位拒绝补缴，可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于单位：应严格遵守社会保险法律法规，按时足额缴纳社会保险费，避免产生不必要的法律风险和经济损失。如果因特殊原因确实无法按时缴纳，应及时与社会保险费征收机构沟通，申请缓缴或减免，并按照规定办理相关手续。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。