军工单位是否会因为员工有违法记录而开除员工，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者因犯罪行为被法院判处刑罚，包括主刑（如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）。
   • 如果员工的违法记录并未导致其被依法追究刑事责任，或者违法记录属于行政处罚（如罚款、拘留等）而非刑事处罚，那么军工单位不能仅凭此点就解除劳动合同。

2. 军工单位的特殊规定：

   • 军工单位作为涉及国家安全和机密的特殊行业，可能对员工有更高的道德和法律要求。然而，这种要求通常需要通过明确的规章制度来体现，并且这些规章制度需要符合法律法规的规定。
   • 如果军工单位的规章制度中明确规定了员工有违法记录将作为解除劳动合同的条件，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么军工单位在符合法律法规的前提下，可以依据此规定解除劳动合同。

二、实际操作层面

1. 违法记录的性质和严重程度：

   • 军工单位在考虑是否开除员工时，会综合考虑违法记录的性质和严重程度。例如，如果员工的违法记录涉及危害国家安全、泄露国家机密等严重行为，那么军工单位很可能会选择解除劳动合同。
   • 如果员工的违法记录属于轻微违法行为，如交通违章等，且未对军工单位造成实质性损害，那么军工单位可能会选择给予警告、罚款等纪律处分，而不是直接开除。

2. 员工的岗位性质和职责：

   • 军工单位在考虑是否开除员工时，还会考虑员工的岗位性质和职责。例如，对于涉及国家安全和机密的关键岗位员工，军工单位可能会对其违法记录持更为严格的态度。
   • 对于非关键岗位员工，军工单位可能会在综合考虑其他因素后，选择更为宽容的处理方式。

三、建议与注意事项

1. 对于员工而言：

   • 如果员工有违法记录，应主动向军工单位报告，并积极配合单位的调查和处理工作。
   • 员工可以了解军工单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在面临解除劳动合同时能够维护自己的合法权益。

2. 对于军工单位而言：

   • 军工单位应制定明确的规章制度，明确员工有违法记录时的处理方式和程序。
   • 在处理员工违法记录问题时，军工单位应确保符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

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