上班一个月，劳动者确实有权获得相应的工资。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将为您详细阐述法律依据、工资计算与支付细节，以及特殊情况下的应对策略。
法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您的工作时间长短，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
工资计算与支付细节
工资计算：
- 工资数额通常按照您与用人单位约定的工资标准进行计算。
- 如果劳动合同中明确约定了月工资数额，那么您的当月工资将结合实际出勤天数来计算。例如，若月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，您实际出勤15天，则当月工资约为3448.28元（5000元÷21.75天×15天）。
- 需要注意的是，试用期工资与转正工资可能存在区别，这些应在入职时与用人单位确认清楚。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 实际操作中，有些用人单位可能按照其正常的工资发放周期来支付离职员工工资，只要不违反法律规定的最长支付周期，这也是允许的。
特殊情况及应对策略
用人单位克扣工资：
- 如果用人单位克扣或无故拖欠您的工资，您首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同：
- 虽然工作一个月通常未到用人单位必须签订劳动合同的期限（一个月），但您应注意从第二个月开始，若用人单位仍未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向您每月支付二倍的工资。
总结与建议
综上所述，上班一个月的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在辞职或离职过程中，您应了解自己的工资计算方式、支付时间以及应对特殊情况的方法。如遇问题，建议您及时咨询专业律师或相关机构以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。