雇主一般无需承担责任，但具体责任划分需视实际情况而定。针对您提出的问题，即雇收割机收玉米时，车主自己开车把自己老婆撵死了，雇主是否有责任，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、责任主体分析
车主责任：
- 在此情况下，车主作为驾驶者，对车辆的操作和行驶安全负有直接责任。如果车主因操作不当或疏忽大意导致事故发生，那么车主应当承担相应的法律责任。
雇主责任：
- 雇主的责任主要取决于其与车主之间的法律关系以及雇主在事故中的过错程度。如果雇主仅是雇佣车主进行收割作业，并未直接参与驾驶或对驾驶行为进行指示、控制，且雇主在事故中无过错（如未提供存在安全隐患的车辆、未强制要求车主在危险条件下作业等），那么雇主通常无需承担责任。
二、法律关系与过错原则
雇佣关系：
- 在雇佣关系中，雇主通常对雇员的职务行为承担责任。但在此案例中，车主的行为（驾驶车辆）并非直接受雇主指示或控制的职务行为，而是车主自身的操作行为。因此，除非雇主在雇佣过程中存在过错（如未对车主进行必要的安全培训、未提供安全的工作环境等），否则雇主不承担责任。
过错原则：
- 根据侵权责任法的过错原则，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。在此案例中，如果车主因过错导致事故发生，那么车主应当承担责任。而雇主若无过错，则不承担责任。
三、特殊情况考虑
雇主指示或控制：
- 如果雇主明确指示车主在危险条件下作业，或者对车主的驾驶行为进行了直接控制，且这种指示或控制与事故发生存在因果关系，那么雇主可能需要承担一定的责任。
车辆安全状况：
- 如果雇主提供的车辆存在安全隐患，且这种安全隐患与事故发生存在因果关系，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
四、建议与后续行动
收集证据：
- 如果发生此类事故，建议立即收集相关证据，包括事故现场照片、视频、目击者证言等，以便后续法律程序使用。
法律咨询：
- 由于此类事故涉及复杂的法律关系和责任划分，建议事故相关方及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。
协商与诉讼：
- 在明确责任后，事故相关方可以尝试通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼等。
总结来说，在一般情况下，如果雇主仅是雇佣车主进行收割作业，并未直接参与驾驶或对驾驶行为进行指示、控制，且雇主在事故中无过错，那么雇主通常无需承担责任。但具体责任划分还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果您或相关方在此类事故中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。