关于驾驶收割机与雇主发生事故的责任归属问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况进行细致分析。以下是我从不同角度给出的分析：
一、雇主责任角度
雇主指示或管理不当：
- 如果事故是由于雇主的错误指示、管理不善或未提供必要的安全培训导致的，那么雇主可能需要承担相应的责任。例如，雇主要求收割机驾驶员在不适合作业的天气或地形条件下工作，且未提供足够的安全指导，结果导致事故发生。
雇主提供的设备问题：
- 如果收割机本身存在故障或安全隐患，且雇主未进行及时维修或更换，导致事故发生，雇主同样需要承担责任。这包括收割机的机械故障、制动系统失灵等。
二、驾驶员责任角度
驾驶员操作失误：
- 如果事故是由于驾驶员的疏忽、操作不当或违反安全规定导致的，那么驾驶员可能需要承担主要责任。例如，驾驶员在作业过程中未注意周围环境，导致与障碍物相撞。
驾驶员未遵守安全规范：
- 驾驶员在作业过程中应严格遵守安全操作规程。如果驾驶员未佩戴安全防护装备、未按照规定的路线行驶或未执行其他安全措施，导致事故发生，驾驶员也需要承担相应的责任。
三、第三方责任角度
第三方干扰或破坏：
- 如果事故是由于第三方的干扰、破坏或故意行为导致的，如其他车辆违规行驶、行人突然闯入作业区域等，那么第三方可能需要承担责任。
不可抗力因素：
- 在某些情况下，事故可能是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、突发天气变化等。这种情况下，责任可能难以明确界定，但通常不会完全归咎于雇主或驾驶员。
四、法律建议与后续行动
- 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、目击者证言等，以便后续调查和责任认定。
- 报警并通知保险公司：及时报警并通知相关保险公司，以便进行事故调查和理赔处理。
- 咨询专业律师：由于事故责任认定可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。
驾驶收割机与雇主发生事故的责任归属问题需要依据具体情况进行细致分析。在处理此类事故时，应综合考虑雇主责任、驾驶员责任以及第三方责任等多个方面，并遵循相关法律法规和程序进行责任认定和赔偿处理。