雇佣收割机出了事故，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、操作员责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：

雇主责任

1. 雇佣关系确认：

   • 首先，需要确认雇佣关系的存在。即，收割机操作员是否受雇于雇主，从事收割作业。

2. 雇主的安全保障义务：

   • 雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，包括确保收割机的安全性能、提供必要的安全培训等。
   • 如果雇主未能履行这些义务，导致事故发生，雇主可能需要承担相应的责任。

3. 雇主责任的例外：

   • 如果事故是由于雇员的故意或重大过失造成的，雇主的责任可能会减轻或免除。

操作员责任

1. 操作员的资质与培训：

   • 操作员应具备相应的资质和技能，能够安全、熟练地操作收割机。
   • 如果操作员未经培训或不具备相应资质，导致事故发生，操作员可能需要承担责任。

2. 操作过程中的过失：

   • 如果操作员在操作过程中存在过失，如违规操作、疏忽大意等，导致事故发生，操作员也需要承担相应的责任。

第三方责任

1. 设备制造商或供应商的责任：

   • 如果事故是由于收割机本身存在缺陷或故障导致的，设备制造商或供应商可能需要承担责任。
   • 这通常涉及产品责任法，需要证明设备存在缺陷，并且该缺陷是导致事故的直接原因。

2. 其他第三方的责任：

   • 如果事故是由于其他第三方的行为导致的，如其他车辆或行人的违规行为，那么该第三方可能需要承担责任。

法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 在事故发生后，应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以便后续确定责任归属。

2. 报警与保险理赔：

   • 应立即报警，并通知保险公司进行理赔。保险公司会根据保险合同和事故情况来确定赔偿金额。

3. 法律咨询与诉讼：

   • 如果对责任归属有争议，或者无法达成赔偿协议，建议咨询专业律师（比如我），了解法律权益和可能的诉讼途径。

在实际操作中，每个事故的情况都是独特的，责任归属可能因具体情况而异。因此，在处理此类事故时，建议保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。