雇人搬运过程中出了事故，责任的承担需根据具体情况综合分析，以下是对此问题的全面解答：

1. 若搬运工为个人雇佣，且事故由搬运工自身过错导致：

   • 责任承担：搬运工作为独立个体，若因自身过错（如疏忽大意、操作不当等）导致事故发生，通常需自行承担主要责任。例如，搬运工在搬运过程中不慎摔倒受伤，或因操作不当导致货物损坏，这些情况下，搬运工需自行负责。
   • 特殊情况：若雇主在选任搬运工时存在过失，如明知搬运工无相应资质或经验不足仍雇佣，雇主可能需承担一定的选任过失责任。

2. 若搬运工为雇主直接雇佣的员工，且事故发生在工作过程中：

   • 责任承担：根据《民法典》的相关规定，雇主作为用人单位，需对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。这包括搬运工在搬运过程中受伤，或因搬运行为导致第三方受损的情况。
   • 例外情况：若搬运工存在故意或重大过失行为导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向搬运工追偿。例如，搬运工故意损坏货物或因酒驾导致交通事故，雇主在赔偿后可向搬运工追偿。

3. 若搬运工通过第三方平台或公司雇佣，且事故与平台或公司管理有关：

   • 责任承担：若事故的发生与第三方平台或公司的管理、选任、培训等存在关联，平台或公司可能需承担一定的管理责任。例如，平台未对搬运工进行必要的资质审核或安全培训，导致事故发生，平台需承担相应责任。
   • 连带责任：在特定情况下，如搬运工因故意或重大过失导致事故，且平台或公司存在管理过失，平台或公司可能与搬运工承担连带赔偿责任。

4. 若事故涉及第三方车辆或设备，且事故由第三方原因导致：

   • 责任承担：若事故的发生与第三方车辆或设备有关，如搬运过程中被第三方车辆撞击导致受伤，或因第三方设备故障导致货物损坏，责任应由第三方承担。
   • 保险责任：若雇主或搬运工已购买相关保险（如意外险、货物运输险等），保险公司应在保险责任范围内承担赔偿责任，减轻雇主和搬运工的经济负担。

处理建议：

• 及时报警并保留证据：发生事故后，应立即报警并等待交警到场处理，以便获取交通事故责任认定书或其他相关证据。同时，保留好现场照片、视频、证人证言等证据，以便后续维权。
• 联系保险公司：若已购买相关保险，应及时通知保险公司进行理赔处理，确保赔偿流程顺利进行。
• 咨询法律意见：在处理复杂责任划分和赔偿事宜时，建议直接向我咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

总结：雇人搬运过程中出了事故，责任的承担需根据具体情况综合分析。在实际操作中，应依据事故的具体原因、责任划分以及相关法律法规进行综合判断和处理。通过及时报警、保留证据、联系保险公司和咨询法律意见，可以有效维护各方权益，确保赔偿事宜得到妥善处理。