单位让有精神病的人干活是否违法，需分情况讨论：

1. 若精神病患者处于发病期，无法辨认或控制自己行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者必须具备相应的劳动能力，且能够胜任所从事的工作。对于精神病患者，在发病期间，其民事行为能力可能受到限制或丧失，无法正常履行工作职责。
   • 法律建议：单位在此情况下安排精神病患者工作，不仅可能违反劳动法关于劳动者资格的规定，还可能对患者的健康和安全构成威胁。因此，单位让处于发病期的精神病患者干活是违法的。单位应立即停止此类安排，并考虑为患者提供必要的医疗和康复支持。

2. 若精神病患者病情稳定，具备劳动能力：

   • 法律背景：对于病情稳定、具备劳动能力的精神病患者，他们享有与其他劳动者同等的就业权利。单位在招聘和安排工作时，应遵循平等、公正的原则，不得因患者曾患有精神病而歧视或拒绝录用。
   • 法律建议：单位在确认患者病情稳定且具备劳动能力后，可以安排其从事适合的工作。但在此过程中，单位应关注患者的身体状况和工作表现，确保工作不会对其健康造成不良影响。同时，单位还应为患者提供必要的劳动保护和福利待遇，如合理的工作时间、休息休假、社会保险等。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 若单位未尽到合理注意义务：如果单位在安排精神病患者工作时，未充分了解其病情和劳动能力，或未提供必要的劳动保护和福利待遇，导致患者健康受损或发生其他不良后果，单位可能需承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担医疗费用等。
   • 若患者因工作原因病情加重：如果精神病患者因工作原因导致病情加重或复发，单位也可能需承担一定的法律责任。这要求单位在安排工作时，必须充分考虑患者的身体状况和工作环境，确保工作不会对其健康造成不利影响。

总结与进一步建议：

• 单位在安排精神病患者工作时，必须充分考虑患者的病情和劳动能力，确保工作不会对其健康造成不良影响。
• 对于处于发病期的精神病患者，单位应立即停止安排工作，并提供必要的医疗和康复支持。
• 对于病情稳定、具备劳动能力的精神病患者，单位应遵循平等、公正的原则安排工作，并提供必要的劳动保护和福利待遇。
• 若单位未尽到合理注意义务或导致患者病情加重，可能需承担相应的法律责任。

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