因自身违章操作造成的工伤，并不能成为用人单位不赔偿的理由。下面我将对此进行详细分析：
一. 工伤的定义与赔偿原则
- 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。这包括了在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
- 赔偿原则：工伤赔偿遵循无过错责任原则，即无论工伤事故是由于谁的过错造成的，只要符合工伤条件，受伤员工就有权获得相应的工伤赔偿。
二. 违章操作与工伤赔偿的关系
- 不影响工伤认定：即使员工在操作过程中存在违章行为，但这并不影响其工伤的认定。因为工伤赔偿是基于工作原因和事故伤害的事实，而不是基于员工的过错。
- 可能影响内部责任追究：虽然违章操作不影响工伤赔偿，但用人单位可能会根据内部规章制度，对违章操作的员工进行一定的责任追究，如警告、罚款等。然而，这并不影响员工获得工伤赔偿的权利。
三. 实际案例分析
- 例如，某员工在操作机器时未遵守操作规程，导致手指被机器压伤。尽管该员工存在违章操作，但因其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，所以仍被认定为工伤，并获得了相应的工伤赔偿。
综上所述，因自身违章操作造成的工伤，用人单位仍应依法进行赔偿。这是基于工伤赔偿的无过错责任原则，以及工伤定义中对于工作原因和事故伤害的事实的认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。