工伤评不上，一般情况下不能直接起诉公司要求工伤赔偿，但可以根据具体情况选择其他法律途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤评不上的法律后果
工伤评不上，通常意味着劳动能力鉴定委员会认为您的伤情未达到工伤伤残等级标准。在这种情况下，您将无法直接依据《工伤保险条例》获得一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的工伤保险待遇。但这并不意味着您无法获得任何赔偿或补偿。
二、可能的法律途径
确认劳动关系与工伤认定
- 如果尚未进行工伤认定，或者对工伤认定结果有异议，您可以首先确认与公司的劳动关系，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，即使最终评不上伤残等级，只要被认定为工伤，您仍然有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
人身损害赔偿诉讼
- 如果工伤认定不被受理或不被认定，且您认为公司存在过错导致您受伤，您可以考虑以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。这要求您证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），并且该过错与您的受伤之间存在因果关系。
- 在人身损害赔偿诉讼中，您可以主张医疗费、误工费、护理费、营养费等损失。但需要注意的是，这种诉讼与工伤赔偿是两种不同的法律关系，其赔偿标准和范围也可能有所不同。
协商与调解
- 在提起诉讼之前，您也可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并维护良好的劳动关系。
三、法律建议
收集证据
- 无论选择哪种法律途径，收集证据都是至关重要的。您应该保存好与受伤相关的所有医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师
- 劳动纠纷涉及复杂的法律关系和程序，因此建议您在采取任何行动之前咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
关注时效问题
- 需要注意的是，劳动纠纷的诉讼时效通常较短。因此，您应该尽快采取行动，以免错过维权时机。
总结来说，工伤评不上并不意味着您无法获得任何赔偿或补偿。您可以根据具体情况选择确认劳动关系与工伤认定、提起人身损害赔偿诉讼或协商与调解等法律途径来维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。