医院科主任没有上夜班却领夜班费，这一行为是否违法，需结合具体情况与法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 若劳动合同或医院规章制度明确规定了夜班费的发放条件与标准：例如，明确指出只有实际值夜班的员工才能领取夜班费，那么科主任未上夜班却领取夜班费，就违反了劳动合同或规章制度的规定。这种情况下，医院有权要求科主任退还多领的夜班费，并可能依据规章制度对其进行相应的处罚。
   • 若劳动合同或医院规章制度未明确规定夜班费的发放条件：或者规定较为模糊，仅提及“夜班费”而未具体说明发放对象，那么科主任领取夜班费的行为可能就不构成直接违法。但此时，医院内部可能会对此进行调查，并根据实际情况和公平原则来决定是否调整夜班费的发放。

2. 从财务与审计的角度：

   • 若医院财务制度严格，且对夜班费的发放有明确的审计流程：科主任未上夜班却领取夜班费，很可能在财务审计中被发现。一旦发现，医院财务部门会要求科主任解释并退还多领的费用，同时可能对相关责任人进行问责。
   • 若医院财务制度不健全，或审计流程存在漏洞：科主任的行为可能暂时不会被发现。但长期来看，这种不规范的行为仍然存在被揭露的风险，一旦揭露，将面临相应的法律责任和声誉损失。

3. 从法律责任的角度：

   • 若科主任的行为构成欺诈或贪污：例如，通过伪造夜班记录等手段骗取夜班费，那么这一行为就可能触犯法律，构成欺诈或贪污罪。此时，科主任将面临刑事责任的追究。
   • 若科主任的行为仅构成违规，未触犯法律：如前所述，仅违反了医院内部的规章制度，那么科主任可能面临的是医院内部的纪律处分，如警告、罚款、降职等，而不会承担刑事责任。

建议与提醒：

• 对于医院而言，应完善劳动合同和规章制度，明确夜班费的发放条件与标准，并加强财务审计和内部监督，确保夜班费的发放合规、公平。
• 对于科主任而言，应遵守医院的规章制度和职业道德，不要因一时的小利而损害自己的声誉和职业前景。如果确实存在特殊情况需要领取夜班费，应与医院进行沟通并获得批准。

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