八十年代初在母亲单位干了两年辞职，一般情况下不算工龄，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工龄

在八十年代初，我国的劳动法律制度尚不完善，工龄的计算主要依据当时的政策规定和单位的具体执行情况。通常情况下，如果劳动者在母亲单位工作期间并未与单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未按照规定缴纳社会保险费，那么这段工作经历可能不会被认定为工龄。这是因为工龄的计算往往与劳动关系的建立和社会保险费的缴纳紧密相关。

二、特殊情形下可能算工龄

尽管一般情况下八十年代初在母亲单位干了两年辞职不算工龄，但也存在一些特殊情形，这段工作经历可能会被认定为工龄：

1. 建立了正式劳动关系并缴纳了社会保险费：

   • 如果劳动者在母亲单位工作期间，与单位建立了正式的劳动关系，并且单位按照规定为其缴纳了社会保险费，那么这段工作经历很可能会被认定为工龄。因为社会保险费的缴纳是工龄计算的重要依据之一。

2. 有相关证明材料：

   • 如果劳动者能够提供相关的证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等，证明其在母亲单位工作过，并且这段工作经历符合工龄计算的条件，那么也有可能被认定为工龄。这些证明材料是确认工龄的重要依据。

3. 政策或单位规定：

   • 此外，还需要考虑当时的政策规定和单位的具体执行情况。如果当时的政策或单位规定明确将这类工作经历纳入工龄计算范围，那么这段工作经历也会被认定为工龄。

三、建议与注意事项

1. 查阅相关政策文件：

   • 由于工龄的计算涉及当时的政策规定和单位的具体执行情况，因此建议查阅相关的政策文件或咨询当地的人社部门，以获取更准确的信息。

2. 保留相关证明材料：

   • 如果劳动者希望确认自己的工龄，建议保留好相关的证明材料，如工作证、工资单、劳动合同等。这些材料在确认工龄时可能会起到关键作用。

3. 咨询专业人士：

   • 如果劳动者对工龄的计算存在疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律人士或律师。他们可以根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

如果有任何关于工龄计算或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。